Team Building & Leadership

VALORIZZARE LE INDIVIDUALITÀ DEL TEAM PER LAVORARE MEGLIO INSIEME E PRODURRE MIGLIORI RISULTATI, IN BREVE TEMPO

Titoli

PanoramicaOpens in a new tab
DestinatariOpens in a new tab
Principali criticità che aiutiamo a superareOpens in a new tab
Alcuni benefici che aiutiamo a conseguireOpens in a new tab
Alcuni punti di forzaOpens in a new tab
Possibile strutturaOpens in a new tab

Panoramica

I programmi sono disegnati per far sì che in poco tempo i componenti dei Team di lavoro sviluppino la capacità di relazionarsi e comunicare più efficacemente fra loro; diffondendo la cultura del feedback, coltivando la leadership personale e la capacità di assumere responsabilità.

L’obiettivo è quello di valorizzare i punti di forza del gruppo, superare con maggiore facilità i momenti di difficoltà, migliorare la qualità del lavoro e il clima aziendale per ottenere migliori risultati.

Destinatari

Indicati per i gruppi di lavoro che devono conseguire obiettivi sfidanti, con una forte pressione sul tempo e con la necessità di integrare e meglio valorizzare i contributi dei singoli individui.

Principali criticità che aiutiamo a superare

Gestione e necessità di adattamento al cambiamento
Diminuzione del livello di motivazione e della qualità del clima aziendale
Necessità di un veloce inserimento ed integrazione di nuovo management o nuove figure all’interno del Team
Mancanza di condivisione e cattiva comunicazione
Scarsa collaborazione e proattività
Cattiva gestione dello stress e della pressione
Abbassamento della produttività dovuta ad inefficienze dei rapporti interpersonali
Mancanza di feedback e scarsa valorizzazione delle risorse
Scarsa leadership e difficoltà di delega
Difficoltà nel prendere decisioni e assumere responsabilità

Alcuni benefici che aiutiamo a conseguire

Incremento della produttività
Maggiore allineamento e capacità di perseguire obiettivi comuni
Miglioramento dei rapporti e delle relazioni interpersonali
Maggiore allineamento su metodologie e modalità di lavoro
Sviluppo di un maggiore senso di identità e attaccamento all’azienda
Chiarezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità
Maggiore velocità nella crescita e nello sviluppo delle risorse
Accrescimento della creatività e generazione di nuove idee
Velocità di integrazione di Team multiculturali o delocalizzati
Creazione di nuove abitudini e modalità di lavoro che valorizzino il contributo dei singoli

Alcuni punti di forza

Formazione condotta da Roberto Merli, Trainer con reale esperienza nella creazione e conduzione di Team, che applica strumenti e contenuti trasmessi nella quotidianità
Metodologia di apprendimento esperienziale, che affianca momenti “di aula” a simulazioni ed esercitazioni pratiche, create ad hoc, per sviluppare ad apprendere le nuove abilità
Trasferimento in azienda dell’esperienza e delle metodologie applicate lavorando con Team sportivi, a livello nazionale ed internazionale, dove la pressione sul tempo e sui risultati assume livelli altissimi
Possibilità di completa customizzazione e personalizzazione dei programmi
Definizione di un piano di azione e di implementazione nella quotidianità che mantenga l’effetto sul lungo periodo

Possibile struttura

Un esempio di struttura potrebbe essere:
Workshop di 2 giornate e mezzo, appuntamenti di follow up successivi (di 1 giornata ciascuno) a distanza di circa un mese e mezzo/due l’uno dall’altro
Ovviamente i programmi potranno essere costruiti ad Hoc considerando i tempi e le risorse a disposizione del cliente